用人单位可以单方面解除劳动合同的情况包括员工自动离职超过15天、严重违反规章制度、被追究刑事责任、试用期不符合条件等，具体解除方式由用人单位规章制度决定，法律和行规未明确规定。
法律分析
一般员工自动离职超过十五天，用人单位可以单方面解除劳动合同，具体由用人单位规章制度决定，法律和行规没有明确规定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。
拓展延伸
自动离职后劳动合同终止的法律规定是什么？
自动离职后劳动合同终止的法律规定主要取决于国家或地区的劳动法律法规。在许多国家，劳动法规定了自动离职后劳动合同终止的具体条件和程序。例如，在某些国家，劳动法规定员工可以在提前通知雇主一定期限后自动离职，而合同将在通知期限届满时终止。另外，一些国家可能要求雇主支付相应的赔偿金或遵守特定的合同解除程序。因此，根据不同的国家或地区，自动离职后劳动合同终止的法律规定可能会有所不同。建议您咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以获取更准确和具体的信息。
结语
根据不同国家或地区的劳动法律法规，自动离职后劳动合同的终止条件和程序可能有所不同。一般来说，员工自动离职超过十五天后，用人单位可以根据规章制度单方面解除劳动合同。然而，具体的解除条件和程序需要参考当地的法律规定。建议您咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以获取更准确和具体的信息。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。