劳动者可以通过向劳动监察大队投诉，要求拖欠工资的雇主限期支付，并可请求加付赔偿金。另外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金，或仅请求支付工资。
法律分析
1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
2.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
拓展延伸
劳动纠纷解决：权益保障与合
在面对劳动纠纷时，确保权益保障和进行合至关重要。首先，了解劳动法律法规和相关，以便明确自己的权利和义务。其次，尽量通过对话和协商解决纠纷，如果无法达成一致，可以考虑寻求劳动仲裁或提起法律诉讼。同时，收集和保留与纠纷相关的证据，如合同、工资单、通信记录等，以支持自己的主张。此外，寻求专业法律咨询是明智之举，律师可以为您提供具体的法律建议和指导。最重要的是，坚持合的原则，遵守法律程序，并保持冷静和理智的态度，以提高解决劳动纠纷的成功率。
结语
在面对劳动纠纷时，确保权益保障和进行合至关重要。了解法律法规和，通过对话解决纠纷，如无法达成一致，可寻求劳动仲裁或提起诉讼。收集保留相关证据，寻求专业法律咨询。坚持合原则，遵守法律程序，保持冷静理智，提高解决纠纷成功率。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。