劳动仲裁时效期间为1年，中断或中止后重新计算。申请仲裁时效从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。不可抗力或其他正当理由中止时效，消除后继续计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受时效，终止后一年内提出申请。
法律分析
劳动者离职后，劳动仲裁的时效期间为1年。因不可抗力或者有其他正当理由中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。法条根据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
拓展延伸
劳动法中离职后提起劳动仲裁的时间是多久？
根据劳动法规定，离职后提起劳动仲裁的时间取决于具体情况。通常情况下，劳动者应在与雇主解除劳动关系之日起60日内提起劳动仲裁。然而，如果劳动合同或相关法律有特殊规定，可能会有不同的时间。因此，建议您在离职后尽快咨询专业律师，了解适用于您个人情况的具体时间。及时提起劳动仲裁非常重要，以确保您的权益得到保护并及时解决劳动纠纷。请注意，以上信息仅供参考，具体操作还需根据法律规定和个人情况进行。
结语
劳动仲裁的时效期间为1年，具体时间根据劳动合同或相关法律有所不同。建议离职后尽快咨询专业律师，了解适用于个人情况的具体时间。及时提起劳动仲裁非常重要，以保护您的权益并解决劳动纠纷。请注意，以上信息仅供参考，具体操作需根据法律规定和个人情况进行。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十四条 【仲裁员的法律责任】仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。