临时工无劳动合同纠纷处理及补偿问题：
临时工无劳动合同，可申请劳动仲裁，需提供与用人单位有劳动关系的证据。未签订劳动合同，用人单位应从第二个月起支付双倍工资、补交社保，解除劳动关系还需支付经济补偿。不签订劳动合同双倍工资的诉讼时效为一年。主动离职无补偿，但可向劳动监察部门反映情况，协商不一致可申请劳动仲裁。用人单位必须与劳动者签订劳动合同，拒绝签订违法，劳动者有权要求经济补偿，标准为每月双倍工资。
法律分析
一、临时工无劳动合同纠纷该怎么处理？
可以申请劳动仲裁的，关键就是需要和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有名字和公章的文件等。
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保。
2、解除劳动关系除要求单位支付劳动者工资、押金外，用人单位还应支付经济补偿。
二、不签订劳动合同双倍工资的诉讼时效是多久?
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，不签订劳动合同双倍工资的诉讼时效是一年。
三、没签劳动合同主动离职有补偿吗?
主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位必须跟入职的劳动者签订劳动合同，不签订劳动合同是违法的行为，劳动者有权利要求用人单位支付经济补偿，补偿的标准是每月双倍的工资，如果用人单位拒绝，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自己的权益。
结语
合理维权，保障劳动者权益。对于临时工无劳动合同纠纷，劳动者可申请劳动仲裁，提供劳动关系证据，如工装、工资条、社保记录等。未签订劳动合同的用人单位应支付双倍工资和补交社保，解除劳动关系还应支付经济补偿。诉讼时效为一年，但争议发生时劳动关系已终止应在一年内提出。未签劳动合同主动离职可向劳动监察部门反映情况，协商不一致可申请劳动仲裁。用人单位必须与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可要求经济补偿，如拒绝可申请劳动仲裁维护权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。