不签劳动合同可主张双倍工资。根据法律规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付每月二倍工资。违反无固定期限劳动合同规定的用人单位，也需支付劳动者每月二倍工资。
法律分析
可以主张双倍工资。
不签劳动合同可以主张双倍工资。
法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
拓展延伸
单位和员工未签劳动合同，雇主应支付的赔偿费用如何计算？
单位和员工未签劳动合同，雇主应支付的赔偿费用计算方式取决于国家或地区的劳动法规定。一般情况下，赔偿费用包括以下几个方面：1.违约金：根据劳动法规定，雇主需支付一定比例的违约金作为赔偿，具体比例根据违约情况和相关法律规定而定。2.经济损失：雇主需支付因未签订劳动合同而导致员工遭受的经济损失，如工资、福利、加班费等。3.其他费用：根据具体情况，还可能包括法律费用、精神损失赔偿等。需要注意的是，赔偿费用的计算应遵循法律规定，并与相关部门或法律专业人士进行咨询，确保合法合理。每个国家或地区的劳动法规定不同，因此具体计算方式可能会有所不同。
结语
未签劳动合同可主张双倍工资，根据劳动法规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍工资。同样，用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也应向劳动者支付二倍工资。赔偿费用的计算方式根据国家或地区的劳动法规定，包括违约金、经济损失和其他费用。确保合法合理，应咨询相关部门或法律专业人士。请注意，不同国家或地区的劳动法规定可能有所不同。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。