劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资。劳动仲裁的申请流程包括提交申请书和相关证据，经过举证、答辩、调解和裁决等程序。劳动仲裁期间，劳动者可继续工作。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或拖欠工资，违反者可被责令支付工资、经济补偿和赔偿金，标准按照国家规定执行。
法律分析
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
结语
劳动者有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁时，需前往当地劳动争议仲裁委，准备好相关材料并提出申请。仲裁委将立案并安排举证和答辩期，随后进行庭审和调解。如果调解不成，仲裁委将做出裁决书。劳动仲裁期限为60天，如对裁决书不满意，劳动者可以向提起诉讼。在劳动仲裁期间，劳动者可以正常就业于新单位。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，违规行为将受到劳动行政部门的监察和处罚。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。