工伤带薪休假是指需要暂停工作接受工伤医疗的情况，其带薪休假最长为一年。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长延长时间不得超过两年。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇的，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月。
法律分析
工伤带薪休假指的是需要暂停工作接受工伤医疗的情况,其带薪休假最长为一年。如果伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但最长延长时间不得超过两年。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇的，享受伤残待遇。
一、停工留薪期内工资的规定有什么
停工留薪期内工资的规定有：
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
2、停工留薪期一般不超过十二个月；
3、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月；
4、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇；
5、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；
6、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、停工留薪期待遇
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
结语
工伤带薪休假是指需要暂停工作接受工伤医疗的情况，其带薪休假最长为一年。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长延长时间不得超过两年。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇的，享受伤残待遇。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。