在设计薪酬福利时，公司应该考虑以下法律法规：
最低工资标准：根据国家规定的最低工资标准，公司不能低于最低工资标准支付员工工资。
加班工资：根据劳动法规定，公司应该合理支付加班工资，不能违法超时加班。
社会保险和公积金：公司应该依法为员工缴纳社会保险和公积金，确保员工的权益。
年假和带薪休假：公司应该根据劳动法规定为员工提供年假和带薪休假，不能侵犯员工的休息权。
福利待遇：公司设计的福利待遇应符合相关法律法规，不能涉嫌违法歧视或不公平待遇。
劳动合同：公司与员工签订的劳动合同应符合劳动法规定，明确双方的权利和义务。
为了遵守以上法律法规，公司可以建立完善的薪酬福利制度，并定期进行法律法规培训，确保员工和公司在法律范围内运作。同时，公司可以委托专业律师或人力资源顾问进行法律合规审查，及时调整薪酬福利，避免违法风险。
案例：某公司在设计薪酬福利时，未按照最低工资标准支付员工工资，导致员工投诉并涉及劳动纠纷。经调解后，公司支付了差额工资并受到行政处罚，损害了公司形象和员工信任度。