在处理员工对薪酬福利的泄露和比较时，管理者可以采取以下措施：
保持透明沟通：建立开放的沟通渠道，明确说明公司薪酬福利，让员工了解薪酬体系的构成和制定原则，减少猜测和传言的空间。
保密措施：薪酬信息的查阅和传播范围，设置权限和保密等级，确保只有需要知晓的人才能够获取相关信息。
建立公平薪酬体系：制定公平公正的薪酬体系，确保薪酬福利的分配符合员工的工作业绩和贡献，减少员工因薪酬不公而产生的比较和泄露行为。
奖惩机制：对于违反保密规定的员工进行严肃处理，同时对于表现优异的员工给予适当奖励，建立正向激励和惩罚机制。
培训和教育：加强员工的保密意识培训，教育他们尊重他人隐私，不传播未经授权的信息，增强员工的责任感和自律性。
案例分析：某公司在员工薪酬福利方面做了大幅调整，其中一位员工得知同事的薪酬比自己高，感到不满，并将此信息传播出去，导致团队内部不和谐。管理者及时采取措施，对违反保密规定的员工进行批评教育和警告，同时加强团队沟通，解释薪酬调整的原因和依据，消除员工的猜疑和不满，最终恢复了团队的稳定和和谐。