在培养员工对网络新闻的敏感度和分析能力时，管理者可以采取以下方法：
建立培训课程：设计专门的培训课程，教授员工如何获取和筛选有价值的网络新闻信息，培养其敏感度和分析能力。
提供资源和工具：为员工提供各种网络新闻资源和分析工具，帮助他们更好地了解行业动态和竞争对手的信息。
激励机制：设立激励机制，奖励那些能够准确把握网络新闻信息并提出有效分析的员工，激发其学习的积极性。
案例分析：定期组织员工进行网络新闻案例分析，让他们从实际案例中学习如何分析新闻事件背后的含义和影响。
创造学习氛围：营造一个开放、学习的工作氛围，鼓励员工分享自己的网络新闻分析经验和见解，相互学习和提升。
通过以上方法，管理者可以帮助员工提升对网络新闻的敏感度和分析能力，使其更好地把握行业动态和市场变化，为企业的发展提供有力支持。