人力资源规划在面对人口结构和劳动力市场的变化时，需要采取以下策略：
数据分析：通过对人口结构和劳动力市场的数据进行深入分析，了解人口的年龄结构、教育水平、就业情况等信息，以便更好地预测未来的劳动力供需情况。
弹性用工：随着人口结构和劳动力市场的变化，组织需要灵活调整用工形式，可以考虑引入弹性用工制度，如雇佣临时工、兼职员工或外包服务等，以应对不确定的劳动力需求。
培训与发展：针对人口结构变化带来的技能需求变化，组织应加大对员工的培训与发展投入，提升员工的综合素质和技能水平，以适应未来的工作要求。
多元化招聘渠道：在面对劳动力市场的变化时，组织应该开拓多元化的招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、社交媒体等，以吸引更多符合需求的人才。
灵活薪酬福利：针对不同年龄层次和人口结构的员工，组织可以设计灵活的薪酬福利制度，如提供弹性工作制度、员工福利选择权等，以满足员工多样化的需求。
案例：某制造企业面对人口老龄化和劳动力市场竞争激烈的情况，通过引入弹性用工制度，加大技能培训投入，开展多元化招聘活动，并优化薪酬福利体系，成功吸引了更多年轻人才加入，并提升了员工整体素质和生产效率。