薪酬调整是一个重要的管理决策，对于企业来说，是否应该与市场水平保持一致是一个需要谨慎考虑的问题。以下是我对这个问题的详细回答：
市场竞争力：市场薪酬水平反映了人才市场的竞争力。如果企业希望吸引和留住优秀的员工，就需要与市场薪酬水平保持一致甚至略高一些。否则，员工可能会选择离开企业寻找更好的薪酬待遇。
员工激励：薪酬是一种重要的员工激励手段。如果企业的薪酬水平低于市场水平，可能会导致员工的积极性和工作动力下降，进而影响企业的绩效和竞争力。
绩效和贡献：在考虑薪酬调整时，应当综合考虑员工的绩效和贡献。市场水平只是一个参考，不能作为唯一的依据。员工的绩效表现和对企业的贡献应当被充分考虑，通过绩效评估来决定薪酬调整的幅度。
经济状况：企业的经济状况也是决定薪酬调整的重要因素之一。如果企业处于经济困境，可能无法承担与市场水平保持一致的薪酬水平。在这种情况下，可以考虑其他方式来提高员工的福利和工作条件，以弥补薪酬的不足。
综上所述，薪酬调整与市场水平保持一致是一个需要谨慎权衡的问题。在确定薪酬调整策略时，需要考虑到市场竞争力、员工激励、绩效和贡献以及企业的经济状况等多个因素，并综合考虑制定合理的薪酬调整方案。