薪酬福利制度在企业管理中起着至关重要的作用，但也常常面临一些问题和挑战。以下是一些常见的问题和挑战：
公平问题：员工对于薪酬福利的公平性非常敏感，如果员工感觉到薪酬福利分配不公平，可能会导致员工不满和团队士气下降。因此，如何建立公平合理的薪酬福利制度是一个挑战。
激励问题：薪酬福利制度应该能够有效激励员工的工作积极性和创造力，但有时候过分依赖薪酬来激励员工可能会带来一些负面影响，比如员工只关注薪酬而忽略其他方面的工作满足感。
成本控制问题：设计合理的薪酬福利制度既要能够满足员工的需求，又要控制企业的成本。如何在两者之间找到平衡点是一个挑战。
法律合规问题：薪酬福利制度涉及到法律法规的约束，企业需要确保自己的薪酬福利制度符合相关的法律法规，否则可能会面临法律风险。
针对这些问题和挑战，管理者可以采取以下措施来解决：
建立透明公正的薪酬福利制度，让员工知道薪酬福利是如何确定的，避免不公平现象的发生。
设计多元化的激励机制，不仅包括薪酬激励，还可以考虑其他形式的奖励和认可，如晋升机会、培训机会等。
在制定薪酬福利制度时要考虑企业的财务状况，可以采取绩效挂钩的方式来控制成本，让员工的薪酬与业绩挂钩。
定期审查和更新薪酬福利制度，确保符合法律法规的要求，避免出现法律风险。
总的来说，建立合理的薪酬福利制度对于企业的发展至关重要，管理者需要认识到其中存在的问题和挑战，并采取有效措施加以解决。