在公司中，员工培训与发展是非常重要的，它可以帮助员工提升技能、提高绩效，也可以帮助公司更好地实现战略目标。以下是一些方法可以帮助员工培训与发展与公司战略目标对齐：
确定公司的战略目标：首先，管理者需要清楚了解公司的战略目标是什么，包括长期目标和短期目标，这样才能确保员工培训与发展与之对齐。
识别员工培训需求：通过定期的绩效评估、员工反馈、职位要求等方式，确定员工的培训需求，确保培训内容符合员工和公司的实际需求。
制定培训计划：根据员工的培训需求和公司的战略目标，制定具体的培训计划，包括培训内容、培训形式、时间安排等。
整合培训资源：整合内部和外部的培训资源，包括培训师资、培训设施、培训材料等，确保培训的质量和效果。
跟踪和评估培训效果：在培训结束后，及时跟踪员工的学习效果和应用效果，评估培训的成效，并根据评估结果进行调整和改进。
激励与奖励：建立激励机制，对参与培训并取得成效的员工进行奖励和认可，激励员工积极参与培训活动。
案例说明：例如，某公司的战略目标是进军新市场，为了实现这一目标，他们开展了针对销售团队的市场拓展培训，包括市场调研、客户开发、销售技巧等内容，经过培训后，销售团队的整体绩效得到提升，公司顺利进军新市场，实现了战略目标。