公司合同期内辞退员工补偿标准、用人单位可以解除劳动合同情形、劳动者不加班可以辞退吗。根据《劳动合同法》，经济补偿按年限支付，单位无正当理由解除合同需支付双倍赔偿。用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系、劳动合同无效、被追究刑事责任等。劳动者不加班不能被辞退，违反法律则可提起劳动争议处理。
法律分析
一、公司合同期内辞退员工补偿标准
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、用人单位可以解除劳动合同情形
《劳动合同法》：
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
三、劳动者不加班可以辞退吗
原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第71条规定：协商是企业决定延长工作时间的程序（《劳动法》第42条和《劳动部贯彻〈关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第7条规定除外），企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。企业不能认为职工不加班就违反厂规厂纪或劳动合同，进而以此为由予以辞退。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。
结语
根据《劳动合同法》规定，公司在合同期内辞退员工需要按照经济补偿标准支付赔偿金。具体而言，根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。此外，根据劳动合同法第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职等。另外，劳动者不加班不应被辞退，企业不能以此为由解除劳动合同。若发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构处理。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十二条
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第七十一条
《关于职工工作时间的规定》的实施办法》第七条